CNV stelt ultimatum aan Philip Morris: acties dreigen bij fabriek in Bergen op Zoom

Vakbond CNV heeft een ultimatum gesteld aan tabaksfabrikant Philip Morris in het cao-conflict dat al enige tijd speelt. Als het bedrijf niet uiterlijk donderdag 23 juli om 12.00 uur tegemoetkomt aan de eisen van de vakbond, dreigen acties bij de fabriek in Bergen op Zoom.

Volgens CNV-onderhandelaar Marjelle Boorsma is het geduld van de werknemers op. „We hebben Philip Morris vorige week al gewaarschuwd. Na de ledenraadplegingen vorige week is één ding heel duidelijk geworden: voor de werknemers is de maat vol. Ze zijn bereid om in actie te komen als Philip Morris nu niet over de brug komt”, aldus Boorsma.

De vakbond stelt in het ultimatum verschillende eisen voor een nieuwe cao. Zo wil CNV een loonsverhoging van 5 procent per 1 juli 2026, een stagevergoeding van 700 euro voor alle stagiairs ongeacht opleidingsniveau en de invoering van 5 mei als doorbetaalde feestdag. Daarnaast pleit de bond voor een verhoging van de kilometervergoeding naar het fiscaal toegestane maximum van 25 cent per kilometer.

Ook vraagt CNV om een structurele regeling voor zwaar werk zonder einddatum. Verder wil de vakbond dat het individueel keuzebudget (IKB) behouden blijft. Volgens CNV wil Philip Morris deze regeling, die werknemers jaarlijks ongeveer 500 euro oplevert, afschaffen. Daarnaast moet de verrekening van plus- en minuren plaatsvinden in de eerste kalendermaand van het daaropvolgende jaar.

Bij de vestiging van Philip Morris in Bergen op Zoom vallen ongeveer 250 werknemers onder de cao. Het ultimatum loopt donderdagmiddag om 12.00 uur af. Naast CNV heeft ook vakbond FNV een ultimatum aan de tabaksfabrikant gestuurd.

Mocht een positieve reactie van Philip Morris uitblijven, dan sluit CNV acties niet uit. Volgens Boorsma kunnen die uiteenlopen van stiptheidsacties en werkonderbrekingen tot een volledige staking.

Met het ultimatum neemt de druk op de cao-onderhandelingen verder toe. De komende dagen moeten uitwijzen of partijen alsnog tot een akkoord kunnen komen of dat werknemers daadwerkelijk in actie komen.